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紹介予定派遣サービスとは

株式会社ビジービープラス,アイプラススタッフィング株式会社
紹介予定派遣の流れ

 中学、高校、大学の卒業3年後の離職率は、それぞれ64.2%、35.7%、28.8%、規模別では規模が小さいほど高く、業種ではサービス業がかなり高い率となっています(厚労省調べ 21年卒者) このような高いミスマッチを予防するために企業では適性検査や筆記試験、面接、集団面接あるいは紹介会社を使うなど様々な手法で採用活動がなされ、また紹介会社のホームページでは高い適合性(matching)を謳ったりしておりますが、いかに科学的な手法を用いたとしても「人の心の中まではわからない」というか人の見極めといった問題はたいへん難しいものであると思われます。面接時の印象がすばらしくテストが高得点であろうと経歴書がいかにりっぱであったとしても、人は使ってみないとわからないものです。このような採用のリスクを減少させる合理的な手法として即ち見極め手段として「紹介予定派遣」があります。社員として採用することを前提に一定期間(最長6ヶ月)派遣社員として受け入れ、その期間中に双方が見極めを行う仕組みです。従来は事務系で多く利用されてきましたが(約65%)、今後は営業や販売系、技術系、作業系、さらには専門職まで幅広く活用していくことが期待されます。 

※紹介予定派遣の場合は、採用決定時の紹介手数料の他に派遣期間中に実稼働分の派遣料金が発生します。紹介手数料は職種や難易度をもとに決定させていただきます

紹介予定派遣のメリット

 派遣のメリット

  1. 導入前に履歴書職歴書が確認でき、事前面接が実施できます
  2. 書類や面接でわからない、業務の処理能力や仕事への姿勢、人柄などが見極めることができます
  3. 派遣期間は最長6ヶ月に制限されていますが貴社の判断で期間を自由に設定できます
    (3ケ月に設定したが見極めができないとして延長することも可能です)
  4. 派遣期間終了で合意にいたらなかった場合は、新たな人材を要求することができます
  5. 直接採用における解雇トラブルや予告手当の支給などのリスクを回避できます
  6. 通常の職業紹介料に比べ低い紹介料で直雇用に切り替えができます    

 

  

自分の壁を破るイメージ
自分の壁を破るイメージ